项目任务工（通常理解为以完成一定工作任务为期限的劳动者）是否有试用期，需分情况讨论：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
   根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”
   举例：若您与用人单位签订的合同明确约定“项目完成后合同终止”，或合同期限仅覆盖项目周期（如3个月），则用人单位无权设置试用期。若合同中仍出现“试用期”条款，该条款因违法而无效。

2. 若合同性质被误判为“项目制”但实际为固定期限合同，可能存在试用期
   实践中，部分用人单位可能以“项目任务”为名签订固定期限合同（如1年），此时若符合《劳动合同法》第十九条关于固定期限合同试用期的规定（如合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月），则可能合法约定试用期。
   关键点：需结合合同具体条款判断合同性质。若合同未明确约定“以完成工作任务为期限”，而是约定了具体起止日期，则可能被认定为固定期限合同。

3. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违反规定约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条，劳动者有权要求：

   • 支付赔偿金：按已履行违法试用期期间，以劳动者月工资为标准，按“满一个月支付一个月工资”的方式计算（不足一个月的部分按一个月计算）。
     举例：若违法约定试用期2个月，劳动者月工资5000元，则用人单位需支付赔偿金10000元（5000元×2个月）。
     
   • 要求按正式员工待遇补足工资差额：若违法试用期工资低于正式期工资，劳动者可主张差额补偿。

建议行动：

1. 仔细审查劳动合同条款，明确合同性质（是否为“以完成一定工作任务为期限”）；
   
2. 若发现违法约定试用期，可先与用人单位协商要求纠正；
   
3. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及工资差额。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。