如果老板不给工资，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若老板拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并且，根据具体情况，老板还可能需要支付额外的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的时间长度和金额来确定，一般是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金，甚至可能对用人单位处以罚款。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
影响企业信誉和形象：
- 拖欠工资不仅会对劳动者造成经济损失，还会对用人单位的信誉和形象造成负面影响。这可能导致劳动者流失、客户信任度下降，进而影响企业的长期发展。
给劳动者的建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果发现老板有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与老板沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
给老板的建议：
- 遵守法律法规：作为用人单位，老板应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 建立良好沟通机制：与劳动者建立良好的沟通机制，及时了解劳动者的需求和困难，避免因为信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。
- 积极解决问题：如果确实面临经营困难或资金周转问题，老板应积极与劳动者协商解决方案，如分期支付工资等，以维护劳动者的权益和企业的信誉。
总之，拖欠工资不仅会对劳动者造成经济损失，还会对用人单位带来严重的法律后果和负面影响。因此，双方都应积极遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。