关于单位临时工请假扣钱是否合理的问题，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 事假扣钱：

   • 一般情况：如果临时工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，单位根据规章制度扣除相应工资是合理的。因为事假期间，员工并未为单位提供劳动，单位无需支付该期间的工资。但扣除的金额应当合理，不能超过员工因未出勤而应减少的劳动报酬部分。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然这一条款直接针对的是经济损失赔偿，但事假扣钱的原则也与之类似，即扣除应合理且不得低于最低工资标准。

2. 病假扣钱：

   • 一般情况：如果临时工请的是病假，单位通常不能全额扣除工资。根据相关规定，员工在病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体数额根据员工的工龄和单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。

3. 带薪年休假、婚丧假等扣钱：

   • 一般情况：对于带薪年休假、婚丧假等法定假期，单位不得扣除员工工资。这些假期是员工的合法权益，单位应全额支付工资。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定，员工在带薪年休假、婚丧假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 单位规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：单位应制定合理的规章制度，明确请假类型、请假流程以及工资扣除标准等。规章制度应经民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照劳动合同约定扣钱是合理的。

建议：

• 核实单位规章制度：临时工应首先核实单位的规章制度，了解请假扣钱的具体规定。
• 查看劳动合同：同时，查看劳动合同中是否有关于请假扣钱的约定。
• 与单位沟通：如果认为单位扣钱不合理，可以与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：单位临时工请假扣钱是否合理，取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议临时工先了解相关规定和合同约定，再与单位进行沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。