结论：在厂里做了十年因病辞职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否符合经济补偿金的支付条件。

1. 若因病构成工伤

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若因病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残且需要长期治疗或无法工作）等。
• 赔偿情况：在此情况下，即使你因病辞职，也有权获得相应的工伤保险待遇赔偿。此外，如果因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若因病不构成工伤，但符合经济补偿金支付条件

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中，第四十四条第一项指的是劳动合同期满的，但此条款并不直接适用于因病辞职的情况。然而，如果因病导致你无法继续履行劳动合同，且用人单位同意解除劳动合同，或者你依据《劳动合同法》第三十八条的规定（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）解除劳动合同，则可能符合经济补偿金的支付条件。
• 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿情况：在此情况下，你可以根据上述规定要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，如果因病辞职是你主动提出的，且不符合上述经济补偿金的支付条件，则用人单位可能无需支付经济补偿金。

3. 若因病不构成工伤，且不符合经济补偿金支付条件

• 法律背景：如果因病辞职既不构成工伤，也不符合经济补偿金的支付条件，那么用人单位可能无需支付任何赔偿。
• 赔偿情况：在此情况下，你无法获得工伤保险待遇赔偿或经济补偿金。但你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位结清工资、办理离职手续等。

建议：

• 首先，建议你咨询专业的医疗鉴定机构，确定你的病情是否构成工伤。
• 其次，如果构成工伤，及时向用人单位和当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果不构成工伤，但你认为符合经济补偿金的支付条件，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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