核心结论：临时做外墙工人的务工费赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿主体和赔偿标准，常见情形包括工伤赔偿和提供劳务者受害责任赔偿两种。以下分情况详细说明：

1. 若工人与用工方构成劳动关系，适用工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若工人与用工单位（如建筑公司、包工头所属企业）签订了劳动合同或形成事实劳动关系，在施工过程中因工受伤的，应按工伤程序处理：

   • 赔偿主体：用工单位需承担工伤保险责任（若未缴纳工伤保险，由单位全额支付赔偿）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等；
     
   • 关键步骤：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由工人或其家属申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据标准计算赔偿金额。
     

2. 若工人与个人包工头或业主构成劳务关系，适用提供劳务者受害责任赔偿
   若工人受雇于个人包工头（无用工主体资格）或直接为业主提供外墙施工服务，双方形成劳务关系，根据《民法典》第1192条：

   • 赔偿主体：接受劳务一方（包工头或业主）需承担赔偿责任；若工人自身存在过错（如未系安全带），可减轻对方责任；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等；
     
   • 关键步骤：需通过司法鉴定确定伤残等级，再结合双方过错比例划分责任（如工人承担20%、包工头承担80%），最终按比例计算赔偿金额。
     

补充说明：

• 若用工方未与工人签订合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据证明劳动关系或劳务关系；
  
• 赔偿标准因地区而异（如伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算），需结合具体案情计算；
  
• 若涉及多层转包（如总包→分包→包工头），可尝试将上游单位列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。
  

建议：若发生务工费赔偿纠纷，建议立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式等），并尽快向我咨询具体维权方案，我会根据您的案情详细计算赔偿金额并指导后续操作。