几年前的加班费一般不能直接按现在的工资来计算，具体分析如下：
加班费计算的基本原则：
- 加班费通常是根据劳动者加班时的工资标准来计算的，而不是根据当前工资标准。这是因为加班费是对劳动者额外工作时间的补偿，其计算应当基于加班发生时的实际工资情况。
工资标准变动的处理：
- 如果劳动者的工资标准在加班后发生了变动，这并不影响之前加班费的计算。加班费仍然应当按照加班时的工资标准来计算。
- 然而，如果劳动者能够证明加班时的工资标准低于当前工资标准，并且这种差异是由于用人单位的违法行为（如未按时足额支付工资）导致的，那么劳动者在主张加班费时，可能会要求按照更高的标准来计算，但这需要具体的证据支持，并且最终的计算方式还需由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况来判定。
时效性的考虑：
- 加班费的主张也受到时效性的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者想要主张几年前的加班费，需要特别注意时效性的问题。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果想要主张几年前的加班费，首先应当收集好相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明加班事实和加班时的工资标准。
- 其次，劳动者应当及时向用人单位提出主张，并尽量通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：几年前的加班费一般不能直接按现在的工资来计算，而是应当根据加班时的工资标准来计算。同时，劳动者在主张加班费时，还需要注意时效性的问题，并及时收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。