用人单位按比例安排残疾人就业年审是行政确认吗-李现益律师

用人单位按比例安排残疾人就业年审是行政确认吗-李现益律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

用人单位按比例安排残疾人就业年审属于行政确认。以下从不同角度为你详细分析：

从行政确认的定义角度 行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明（或证伪）并予以宣告的具体行政行为。在用人单位按比例安排残疾人就业年审中，相关部门（通常是残疾人就业服务机构等行政主体）会对用人单位安排残疾人就业的人数、比例等法律事实进行审查核实，然后确定用人单位是否达到了按比例安排残疾人就业的要求，并给出相应的认定结果，这完全符合行政确认的定义。例如，经过年审后，相关部门会出具证明文件，明确用人单位安排残疾人就业的具体情况以及是否达标，这就是对法律事实的一种确定和宣告。
从行政确认的特征角度
- 羁束性：行政确认必须严格按照法律规定的条件和程序进行。在用人单位按比例安排残疾人就业年审中，对于如何认定残疾人就业人数、如何计算安排比例等都有明确的法律法规依据，相关部门必须依据这些规定进行审查和确认，不能随意变更或突破。比如，对于残疾人的认定标准、就业形式的界定等都有严格规定，年审时要严格按照这些标准执行。
- 中立性：行政确认是对客观事实的认定，不涉及对相对人权利义务的直接处分。在年审过程中，相关部门只是对用人单位安排残疾人就业的事实进行审查和确认，不会因为确认结果而直接对用人单位进行奖励或处罚（奖励或处罚通常是后续基于确认结果的其他行政行为）。其目的只是客观地反映用人单位是否履行了按比例安排残疾人就业的义务。
- 证据性：行政确认的结果通常可以作为其他行政行为的依据。用人单位按比例安排残疾人就业年审的确认结果，可能会影响到用人单位是否需要缴纳残疾人就业保障金等后续行政行为。如果年审确认用人单位未达到安排比例，那么用人单位就需要按照规定缴纳保障金；反之，则可能无需缴纳或享受相关优惠政策。

综上所述，用人单位按比例安排残疾人就业年审属于行政确认。如果你在用人单位按比例安排残疾人就业年审过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

残疾认定属于行政确认行为。以下是对此结论的详细阐述：行政确认的定义与特征：行政确认是行政机关依法对相对人的法律地位、法律关系和法律事实进行甄别，给予确定、认可、证明并予以宣告的具体行政行为。它具有法定性、客观性、中立性和公开性等特征，旨在确保行政机关对特定事实或法律关系的认定具有权威性和公信力。残疾认定的性质分析：残疾认定是行政机关基于医学、康复学等专业知识，对申请人的残疾状况进行客观评估和认定的过程。这一过程不涉及对申请人是否具备从事某种特定活动的资格或条件的审查，而是对申请人已存在的残疾状态进行确认和证明。残疾认定的结果，即残疾证，是申请人享受国家和社会提供的各种优惠政策和福利待遇的依据，而非从事特定活动的许可。残疾认定与行政许可的区别：行政许可是行政机关根据公民、法人或其他组织的申请，依法进行审查后，准予其从事特定活动的行为。其核心在于对申请人是否符合法律、法规规定的权利资格和行使权利的条件进行审查核实。相比之下，残疾认定更多是一种对残疾人身份和残疾状况的确认和证明，不涉及对申请人从事特定活动资格的审查或赋予。法律依据与实际操作：残疾认定的依据主要是《中华人民共和国残疾人证管理办法》等相关法律法规，这些法规明确了残疾认定的程序、标准和要求。在实际操作中，行政机关会依据这些法规对申请人的残疾状况进行评估和认定，并发放残疾证作为证明。法律建议：对于残疾人而言，了解残疾认定的性质和意义至关重要。它不仅是享受国家和社会提供的优惠政策和福利待遇的依据，也是维护自身合法权益的重要凭证。如果您在残疾认定过程中遇到任何问题或争议，如认定结果不准确、程序不合法等，建议及时咨询专业律师或相关行政机关，以维护您的合法权益。综上所述，残疾认定属于行政确认行为，它是对残疾人身份和残疾状况的确认和证明，而非从事特定活动的许可。如果您有任何关于残疾认定或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于企业法人本人是残疾人是否可以申报按比例就业年审的问题，我可以为您详细解答。首先，企业法人本人作为残疾人，是可以被计入企业按比例安排残疾人就业的数量的。这一政策是基于促进残疾人就业、保障残疾人权益的考虑，旨在鼓励企业积极安排残疾人就业，包括企业法人本人如果符合残疾人定义的情况。接下来，我为您梳理一下申报按比例就业年审的基本流程和要求：审核对象：通常包括行政区域内已安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位。审核时间：审核时间一般集中在每年的特定时间段，如3月1日至5月31日或根据当地具体通知的时间段进行。申报方式：可以通过网上申报系统（如湖南省政务服务网或江西政务服务网等）进行申报，或者到所在地的残联进行现场申报。申报材料：需要提供残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。与残疾职工签订的一年以上（含1年）的《劳动合同》或劳务派遣双方协议。用人单位按规定为残疾人缴纳的上年度社保、医保凭证。残疾人工资单和相关财务凭证等。如果企业法人本人是残疾人，同样需要提供上述相关证明材料，以证明其残疾人身份及在企业中的就业情况。注意事项：申报单位要保证提供材料的真实性，相关申报材料均需加盖单位公章。如果在申报过程中遇到问题，如联网认证系统无法调取相关数据信息或推送信息不一致时，需要根据实际情况提供相关有效凭证或证明材料。优惠政策：根据相关政策，安排残疾人就业达到一定比例的企业可能享受残疾人就业保障金的分档减缴或免征等优惠政策。具体操作建议：查阅当地通知：首先，建议您查阅所在地区残联或相关部门发布的关于按比例安排残疾人就业审核认定的具体通知，以了解当地的审核时间、申报方式、所需材料等详细信息。准备申报材料：根据通知要求，准备好企业法人本人的残疾人证、劳动合同、社保医保凭证、工资单等相关材料。进行申报：按照通知中提供的申报方式（网上申报或现场申报）进行申报，并确保所有材料的真实性和完整性。关注审核结果：申报后，关注审核结果通知。如果审核通过，您可以根据需要打印《按比例安排残疾人就业审核认定书》并前往税务部门申报缴纳残疾人就业保障金（如果适用的话）。如果审核未通过，根据系统信息提示尽快上传资料或与残联保持沟通以解决问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解企业法人本人作为残疾人申报按比例就业年审的相关政策和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于用人单位安排残疾人就业审核认定是否可以补办的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定，因为不同地区的实施细则可能存在差异。不过，我可以根据一些公开的信息和一般性的政策导向，给您一个较为全面的解答。一、一般性原则在大多数情况下，用人单位安排残疾人就业的审核认定是有时间限制的，通常需要在规定的时间内完成申报和审核流程。如果错过了这个时间窗口，可能就无法直接进行补办了。这是因为审核认定工作往往与残疾人就业保障金的征收、社会信用评价体系的建立等紧密相关，需要确保数据的准确性和时效性。二、具体地区政策差异以您提供的两个公告为例：河南省：根据河南省的公告，2024年度按比例安排残疾人就业审核时间为2024年3月1日至2024年10月31日。未在规定时限内审核的，视为未安排残疾人就业。这里并没有明确提到可以补办的情况，因此可以推断，在河南省，如果错过了这个审核时间，可能就无法直接补办了。曲靖市：曲靖市的公告中明确指出，2025年度全国残疾人按比例就业情况联网认证办理时间为2025年3月1日至10月31日，且逾期无法补办。这进一步印证了审核认定工作的时间限制性。三、特殊情况处理虽然一般情况下无法补办，但如果您确实因为特殊原因（如不可抗力因素、系统故障等）错过了审核时间，我建议您：及时与当地残疾人就业服务机构或税务机关联系：说明您的情况，看是否有可能获得特殊处理或延期审核的机会。准备相关证明材料：如果可能获得特殊处理，您需要准备相关的证明材料来支持您的申请，如不可抗力因素的证明、系统故障的截图等。关注后续政策变化：有时候，政府会根据实际情况对政策进行调整或补充，因此您也需要关注后续的政策变化，看是否有新的补办机会。四、建议与总结为了避免错过审核时间，我建议您：提前了解政策：在年初或更早的时候，就了解清楚当地残疾人就业审核认定的相关政策和时间安排。安排专人负责：指定专人负责此项工作，确保在规定的时间内完成申报和审核流程。保持沟通：与当地残疾人就业服务机构或税务机关保持密切联系，及时了解政策变化和审核进展。综上所述，用人单位安排残疾人就业审核认定是否可以补办，主要取决于具体的地区和政策规定。在大多数情况下，如果错过了审核时间，可能就无法直接补办了。因此，我建议您提前了解政策、安排专人负责，并保持与相关部门的沟通，以确保工作的顺利进行。

关于安排残疾人就业审核认定一年内是否可以申请更正的问题，这主要取决于具体的审核流程和规定，不同地区可能存在细微差异。不过，我可以根据一般性的流程和参考信息中的相关内容，给您一个较为全面的解答。一、一般性流程说明在安排残疾人就业审核认定过程中，如果用人单位对审核结果有异议，或者发现申报信息有误需要更正，通常可以在一定的时间范围内提出更正申请。这个时间范围一般与年审时间相重合，或者是在审核结果出具后的一段时间内。二、参考信息中的具体规定南昌市的规定：根据南昌市的相关通告，用人单位在审核办结后如果需要重新申报，需点击“年审认证反馈”并填写申请理由。待同级残疾人就业服务部门审核通过后，将取消已申报的年审认证结果，用人单位可以重新按照网报流程办理。这意味着，在南昌市，如果用人单位发现申报信息有误或对审核结果有异议，是有机会在审核通过后提出更正申请的。北京市的规定：北京市的规定也类似，用人单位对审核结果有异议的，可以在本年度申报审核期内携带相关补充材料到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点重新办理。虽然北京市的规定更侧重于对审核结果的异议处理，但也间接说明了在审核期内，用人单位是有机会对申报信息进行更正或补充的。三、更正申请的具体操作时间范围：更正申请通常需要在年审时间内或者审核结果出具后的一段时间内提出，具体时间范围需参照当地残疾人就业服务机构的规定。申请方式：更正申请可以通过线上系统（如全国残疾人按比例就业情况联网认证系统）或者线下方式（如到残疾人就业服务机构或指定地点）提出。所需材料：更正申请可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等，以证明更正内容的真实性。四、建议及时关注通知：用人单位应及时关注当地残疾人就业服务机构发布的年审通知和相关政策文件，了解具体的审核流程和更正申请规定。准备充分材料：如果需要提出更正申请，用人单位应提前准备好相关的证明材料，以确保更正申请能够顺利通过审核。咨询当地机构：如果对更正申请的具体流程或所需材料有疑问，用人单位可以直接咨询当地残疾人就业服务机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。综上所述，安排残疾人就业审核认定一年内是否可以申请更正，主要取决于当地的审核流程和规定。用人单位应及时关注相关通知和政策文件，了解具体的更正申请规定，并在需要时及时提出更正申请。

您好，关于单位认定残疾人就业所需符合的条件，这主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国残疾人就业条例》等相关规定。以下是详细的解答：一、残疾职工的基本条件年龄与证件：安排就业的残疾职工应在法定就业年龄段内，且需持有有效的《中华人民共和国残疾人证》（第二代或第三代）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）。这是认定残疾人就业的首要条件，确保残疾职工的身份合法且符合就业年龄要求。劳动合同与待遇：用人单位需将残疾人录用为在编人员，或依法与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议）。同时，实际支付给残疾职工的工资不得低于当地最低工资标准，并需足额缴纳社会保险费等费用。这保障了残疾职工的基本生活需求和社保权益。同等福利待遇：残疾职工应享有与本单位职工同等的福利待遇，包括但不限于休假、培训、晋升等方面的机会。这体现了用人单位对残疾职工的平等对待和尊重。二、申报与认定流程申报方式：用人单位通常需要通过指定的网上平台或线下渠道进行申报，提交相关证明材料以供审核。申报时间：申报时间一般有限制，如某公告中提到的网上申报时间从公告发布之日起至次年10月31日止。用人单位需在规定时间段内完成申报，过期系统将无法受理。必备资料：申报时，用人单位需准备并提交一系列必备资料，包括但不限于申报单位的统一社会信用代码、残疾职工的有效证件（残疾人证或残疾军人证）、工资发放凭证（银行流水）、用人单位为残疾职工足额缴纳社会保险费的凭证等。三、安置比例与计算方式安置比例：各用人单位应按不低于一定比例（如1.6%）安排残疾人就业。这一比例可能因地区或政策调整而有所不同，用人单位需关注当地的具体规定。计算方式：年度内安排残疾人就业未满1年的，按残疾职工实际就业月数计算。同时，安排特定级别（如1至2级）的残疾职工就业，可能按照安排多名残疾人就业来计算，以体现对重度残疾人的特别关照。四、认定结果与后续管理认定结果：用人单位按比例安排残疾人就业的申报信息，经认证系统审核后，会自动将年审认证结果数据发送至税务部门。税务部门以认证系统发送的数据为准，用人单位在缴纳残疾人就业保障金前，无需再递交审核确认书。后续管理：相关部门（如税务局、残联）可能会对用人单位在职残疾职工进行核实认定，以确保残疾人就业政策的落实和资金的合理使用。综上所述，单位认定残疾人就业需符合一系列条件，包括残疾职工的基本条件、申报与认定流程、安置比例与计算方式以及认定结果与后续管理等方面。用人单位应严格遵守相关规定，积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地残联或相关部门。

针对您提出的“残疾人就业困难认定已满3年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，就业困难人员的认定并非永久有效，而是有一定的期限。当您的残疾人就业困难认定已满3年时，这通常意味着您需要重新进行认定或者根据当地政策进行相应的更新操作。一、重新认定的必要性就业困难人员的认定是基于您当前的就业状况和困难程度。随着时间的推移，您的就业状况可能发生变化，因此重新进行认定是必要的，以确保您能够继续享受相关的就业援助政策。二、重新认定的流程了解当地政策：您需要首先了解当地关于就业困难人员重新认定的具体政策。这通常可以通过当地的人力资源和社会保障局、公共就业服务机构或残疾人联合会的官方网站、公告或咨询窗口获取。准备相关材料：根据当地政策要求，准备重新认定所需的相关材料。这可能包括您的身份证、残疾人证、就业失业登记证、近期就业状况证明等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障局、公共就业服务机构或指定的受理窗口。您可以选择线上提交（如通过当地政务服务网或相关APP）或线下提交。等待审核：提交申请后，相关部门会对您的材料进行审核。审核过程中，他们可能会要求您补充一些额外的信息或材料。获取结果：审核完成后，您会收到重新认定的结果通知。如果认定通过，您将继续享受相关的就业援助政策；如果未通过，您可以根据通知中的建议进行改进或申诉。三、注意事项及时关注政策变化：就业困难人员认定政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，您需要及时关注当地政策的最新动态，以确保自己能够符合认定条件。保持与相关部门的沟通：在重新认定的过程中，您可能需要与多个部门进行沟通。保持与他们的良好沟通有助于您更好地了解认定流程和要求，及时解决问题。积极寻求就业援助：即使您的就业困难认定已满3年，您仍然可以积极寻求其他的就业援助措施。例如，参加职业培训、接受职业指导、申请公益性岗位等。四、特殊情况处理如果您在重新认定的过程中遇到特殊情况（如身体状况恶化、家庭变故等），导致您更加难以就业，您可以向相关部门说明情况，并提供相应的证明材料。他们可能会根据您的实际情况给予特殊的考虑和帮助。总之，当您的残疾人就业困难认定已满3年时，您需要重新进行认定或根据当地政策进行相应的更新操作。通过了解当地政策、准备相关材料、提交申请并等待审核，您可以继续享受相关的就业援助政策。同时，您也需要保持与相关部门的沟通，积极寻求其他的就业援助措施。

针对您提出的“残疾人在企业上班年审不过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确年审的目的和重要性。年审是对企业安排残疾人就业情况的审核，旨在确保企业按照相关法律法规的要求，合理安排残疾人就业，并享受相应的政策优惠。如果年审不过，可能意味着企业在安排残疾人就业方面存在一些问题或不符合相关规定。针对年审不过的情况，您可以采取以下措施：核实年审结果及原因：与企业人力资源部门或负责年审的部门沟通，了解年审不过的具体原因。核实年审机构提供的反馈意见或报告，明确哪些方面不符合要求。准备并补充相关材料：根据年审机构的要求，准备并补充缺失或不符合要求的材料。例如，如果年审机构指出残疾人员的身份证明或残疾证明不齐全，您需要尽快提供完整的证明材料。确保所有提供的材料真实有效，并加盖企业公章，以证明其真实性。重新提交年审申请：在准备好所有必要的材料后，按照年审机构的要求，重新提交年审申请。如果年审机构支持线上申报，您可以尝试通过线上平台重新提交；如果不支持或线上申报通不过，您可以选择线下办理，携带申报材料到指定的年审机构进行申报。寻求帮助和支持：如果您在准备材料或重新提交申请过程中遇到困难，可以向当地的残疾人联合会或相关部门寻求帮助和支持。他们可以提供具体的指导和建议，帮助您顺利完成年审。了解并维护自身权益：如果年审不过是由于企业未按照相关法律法规要求安排残疾人就业导致的，您有权要求企业改正并享受相应的政策优惠。如果企业拒绝改正或未给予您应有的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。此外，我还想提醒您注意以下几点：关注年审时间：确保在规定的年审时间内完成申报，避免错过年审导致的不必要麻烦。保持沟通：与企业人力资源部门或负责年审的部门保持密切沟通，及时了解年审进展和结果。了解政策：熟悉并了解相关法律法规和政策要求，以便更好地维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

您好，关于如何认定残疾人就业的问题，这通常涉及到多个方面的标准和流程。以下是根据相关法律法规和实际操作，为您提供的详细解答：一、认定标准法定就业年龄：残疾人就业首先需满足法定就业年龄的要求，即达到国家规定的可以从事劳动活动的年龄。残疾证明：残疾人必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级），这是认定其残疾身份和就业资格的重要依据。劳动合同或服务协议：残疾人需被用人单位录用为在编人员，或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。若用人单位通过劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，且经劳务派遣单位和用人单位协商一致，也可计入用人单位安置比例。工资支付：用人单位为残疾人职工实际支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障残疾人基本生活的重要措施。社会保险缴纳：用人单位需为残疾人职工足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保其享受相应的社会保障待遇。二、认定流程申报：用人单位需在规定时间内（如宁南县规定的2024年3月1日至10月31日）向当地残联或残疾人就业服务机构申报按比例安排残疾人就业情况。申报方式包括线上申报和线下申报两种。审核：残联或残疾人就业服务机构会对用人单位的申报材料进行审核，核实残疾人职工的身份、劳动合同、工资支付和社会保险缴纳等情况。认定：审核通过后，残联或残疾人就业服务机构会出具认定证明，确认用人单位已按比例安排残疾人就业。若用人单位未达到规定比例，则需缴纳残疾人就业保障金。三、注意事项及时申报：用人单位需在规定时间内完成申报工作，否则将视为未安排残疾人就业，并可能面临缴纳残疾人就业保障金的处罚。材料真实有效：用人单位在申报时需确保提交的材料真实有效，如有虚假或隐瞒情况，将承担相应的法律责任。关注审核状态：用人单位在申报后需随时关注系统的审核状态，如审核不通过需及时补充相关资料；如状态为“已审核”则需及时点击“完成申报”进行确认。四、政策依据残疾人就业的认定主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及地方性的残疾人就业保障金征收使用管理实施办法等法律法规和政策文件。希望以上解答能够帮助您更好地理解如何认定残疾人就业的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地残联或残疾人就业服务机构。

您好，关于残疾人办理就业困难认定所需的时间，并不是简单的只需要一个月。实际上，这个时间长度取决于多个因素，包括您是否满足特定的条件以及您提交材料的完整性和准确性。首先，根据相关规定，享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人，在申请就业困难认定时，需要满足以下条件之一：正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上，或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上。同时，您还需要持有第二代中华人民共和国残疾人证，残疾等级被评定为4级，并且已经登记失业6个月以上，确实存在就业困难。在满足上述条件的基础上，您需要准备相关的申请材料，如身份证复印件、《就业失业登记证》复印件、领取失业金证明等。如果是低保户，还需要提供镇级以上民政机构开具的正在享受一年以上的低保证明等相关材料。接下来是办理流程。您需要将材料齐全、初审符合认定条件的人员名单及申请情况在社区（村）进行公示，一周无异议后，将申请材料报镇就业和社会保障事务所审查。镇就业和社会保障事务所会对村（社区）就业和社会保障服务站提交的申请材料进行审查，符合条件的会报县公共就业和人才服务中心审核。最后，县公共就业和人才服务中心会对相关材料进行核实，对就业援助对象申请情况进行最终审批。关于审批时限，虽然法定和承诺的审批时限都是1个工作日，但这并不包括您准备材料、公示以及各级机构审查的时间。因此，从您开始准备材料到最终获得就业困难认定，所需的时间肯定会超过一个月。总的来说，残疾人办理就业困难认定并不是一个简单的、只需要一个月就能完成的过程。它需要您满足特定的条件，准备完整的申请材料，并经过多级的审查和审批。因此，我建议您提前了解相关政策和流程，做好充分的准备，以确保能够顺利地完成就业困难认定。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

针对您提出的“职工残疾证是否需要年审，以及如果企业不在了该怎么办”的问题，我将结合相关政策规定，为您做出详细解答。一、职工残疾证是否需要年审？是的，职工残疾证通常需要年审，但这一要求主要针对的是已安排残疾人就业的用人单位，而非直接针对残疾职工个人。年审的目的是为了确认用人单位是否按照规定的比例安排了残疾人就业，以及是否履行了相关的社会责任。年审过程中，用人单位需要提交一系列材料，包括残疾职工的残疾证、身份证、聘用合同、工资明细以及社保缴纳凭证等，以证明其合规性。对于残疾职工个人而言，残疾证本身可能不需要每年都进行年审（具体取决于当地残联或相关部门的实际规定），但残疾职工需要确保自己的残疾证信息准确无误，并在需要时配合用人单位提供相关证明材料。二、如果企业不在了，残疾职工该怎么办？如果企业因各种原因（如破产、注销等）不再存在，残疾职工可能会面临一些挑战。在这种情况下，残疾职工可以采取以下措施：了解政策：首先，残疾职工应了解当地关于残疾人就业、社会保障以及残疾证管理的相关政策，以便知道自己的权益和应享受的待遇。转移关系：如果残疾职工之前是通过该企业参加社会保险的，他们应尽快将社会保险关系转移到新的就业单位或个人缴费窗口，以确保自己的社保权益不受影响。寻找新工作：残疾职工可以积极寻找新的就业机会，通过参加招聘会、联系职业介绍机构或利用网络平台等方式，寻找适合自己的工作岗位。申请补贴或救助：如果残疾职工因企业关闭而暂时失去收入来源，他们可以向当地残联或相关部门申请残疾人生活补贴、就业救助等，以缓解经济压力。更新残疾证信息：如果残疾职工的残疾证信息因企业关闭而需要更新或变更，他们应及时到当地残联或相关部门办理相关手续。三、建议与总结保持沟通：残疾职工应与当地残联或相关部门保持密切联系，及时了解政策动态和自己的权益情况。积极维权：如果残疾职工的权益受到侵害，他们应积极通过法律途径维护自己的合法权益。提升技能：残疾职工可以通过参加职业培训、提升自己的技能水平，以增加就业竞争力。综上所述，职工残疾证本身可能不需要每年都进行年审（具体取决于当地规定），但残疾职工需要配合用人单位进行年审工作。如果企业不在了，残疾职工应了解政策、转移社保关系、寻找新工作、申请补贴或救助，并及时更新残疾证信息。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“残疾人按比例就业申报人员的合同是否必须和申报单位一致”的问题，我为您详细解答如下：在残疾人按比例就业申报过程中，劳动合同（服务协议）的签订单位、工资支付单位以及社会保险缴纳单位原则上应保持一致，这是为了确保残疾人就业信息的真实性和准确性，也是申报审核的重要依据。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如单位间存在上下级隶属关系，或者存在代发工资等协议。针对这些情况，北京市残疾人联合会发布的《关于印发的通知》(京残发〔2022〕5号)中做出了明确规定：如果签订劳动合同（服务协议）、支付工资、缴纳社会保险的单位均不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，那么该残疾人应计入签订劳动合同（服务协议）的单位。如果签订劳动合同（服务协议）、缴纳社会保险的单位与支付工资的单位不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，那么该残疾人可以计入签订劳动合同的单位，或者计入残疾人个人所得税工资薪金项目申报缴纳的单位；如果有签订代发工资协议的，则计入签订劳动合同（服务协议）的单位。类似地，对于其他签订合同、支付工资、缴纳社会保险单位不一致但存在上下级隶属关系的情况，也有相应的计入规则。因此，在申报时，如果劳动合同（服务协议）的签订单位与申报单位不一致，但符合上述特殊情况之一的，您可以按照相关规定提供相应的上下级隶属关系材料、残疾人个人所得税工资薪金项目申报材料、代发工资协议等证明文件，以证明该残疾人确实在您的单位就业。最后，我建议您在申报前仔细阅读相关政策文件，确保申报材料的真实性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。