残疾人就业年检属于行政行为。具体分析如下：

1. 从行为主体来看
   残疾人就业年检通常由地方残疾人联合会（残联）或人力资源和社会保障部门主导实施。这些机构属于行政机关或受行政机关委托的组织，其开展年检的行为具有行政属性。

2. 从行为性质来看
   年检的核心目的是监督用人单位是否按比例安排残疾人就业、是否依法缴纳残疾人就业保障金等，属于行政机关对用人单位履行法定义务的监督检查行为。根据《残疾人就业条例》等法规，此类检查具有强制性和公权力属性，符合行政行为的特征。

3. 从法律后果来看
   若用人单位未通过年检（如未达标或未申报），可能面临行政处罚（如补缴保障金、滞纳金或罚款），这进一步体现了年检的行政行为性质。

例外情形：若年检由第三方机构受委托实施，且仅作形式审查不涉及行政处罚，则可能属于行政委托行为，但本质仍属行政行为范畴。

建议：若用人单位对年检程序或结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体操作可进一步向我咨询。