结论：一个月放四天假是否有加班工资，这主要取决于您实际的工作时长以及是否超出了法定工作时间，同时还需要考虑具体的工资支付方式和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工作时间与加班工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班工资。

二、一个月放四天假的情况分析

1. 如果实际工作时长未超出法定工作时间：

   • 在这种情况下，即使一个月只放四天假，但只要您每周的工作时间没有超过44小时（或每日没有超过8小时，且每周总时长未超），那么用人单位通常不需要支付加班工资。因为您并没有超出法定的工作时间。

2. 如果实际工作时长超出了法定工作时间：

   • 如果您一个月的工作时长（包括工作日和可能的周末加班）超出了法定的工作时间，那么用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据劳动合同中的约定或国家的相关规定来确定，一般是按照正常工资的一定比例（如150%、200%或300%）来支付。

三、工资支付方式与劳动合同的影响

• 工资支付方式：如果您的工资是按月固定支付的，且劳动合同中没有明确约定加班工资的计算方式，那么在实际操作中，用人单位可能会根据公司的规章制度或行业惯例来支付加班工资。但这种方式可能存在争议，因此最好在劳动合同中明确约定。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照合同约定来支付加班工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果您认为用人单位应当支付加班工资但未支付，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位可能存在未支付加班工资的情况时，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，关于加班工资的具体数额，这需要根据您的实际工作时长、工资水平以及劳动合同中的相关约定来确定。如果您有具体的数值或情况需要计算，可以提供给我，我会帮您进行详细的计算和分析。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。