核心结论：您因单位过错且病假工资低想解除合同，赔偿计算需分情况讨论，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：

1. 若以单位过错为由解除合同（如未足额支付劳动报酬）
   根据《劳动合同法》第38条、46条，您可主张经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若您病假期间工资显著低于正常水平，可能需按正常工作状态下12个月平均工资计算（需结合地方规定，如上海明确支持此情形）。
     
   • 示例：若您工作5年，正常月工资1万元，病假期间月工资3000元，经济补偿金可能为5万元（按1万/月计算）。

2. 若单位过错达到“违法解除”程度（如强迫离职）
   您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。但需注意：此情形需单位主动解除合同，若您主动解除，一般不适用赔偿金，除非单位存在《劳动合同法》第38条规定的严重过错（如未缴社保、强迫劳动等）。

3. 病假工资低是否构成“未足额支付劳动报酬”

   • 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如北京为最低工资的70%）。
     
   • 若单位支付的病假工资低于法定标准，属于“未足额支付劳动报酬”，您可据此解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 需举证：保留工资条、银行流水、病假证明等证据，证明单位未达法定标准。

4. 操作建议

   • 步骤1：书面通知单位解除合同，明确理由（如“因单位未足额支付病假工资，依据《劳动合同法》第38条解除”），并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。
     
   • 步骤2：申请劳动仲裁，主张经济补偿金及补足病假工资差额。
     
   • 步骤3：若单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

温馨提示：赔偿计算需结合您的具体工作年限、工资水平及地方规定，建议整理好劳动合同、工资记录等材料后，进一步向我咨询细节，以便更精准地维护您的权益。