结论概述：在您描述的情形中，责任划分主要取决于您与干活的人之间，以及干活的人与其找来的其他人之间的法律关系，具体分为雇佣关系和承揽关系两种情况来讨论。

1. 如果构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。
   • 责任划分：
     • 如果您是雇主，直接找来帮您干活的人是雇员，而他又找来的其他人（我们称其为“次雇员”）在从事雇佣活动中出事，那么原则上，您作为雇主可能需要对次雇员的损害承担一定的赔偿责任。但具体责任大小，需考虑次雇员出事的原因、您的过错程度等因素。
     • 如果直接找来帮您干活的人（即“雇员”）在找次雇员时存在过错，比如未尽到安全注意义务或选任不当等，那么该雇员也可能需要承担一定的责任。

2. 如果构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 责任划分：
     • 如果您是定作人，直接找来帮您干活的人是承揽人，而他又找来的其他人（次承揽人）在完成工作过程中出事，那么原则上，您作为定作人不承担赔偿责任。
     • 但是，如果您在定作、指示或者选任承揽人时存在过失，比如指示不当或选任了不具备相应资质或能力的承揽人等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
     • 同时，承揽人（即直接找来帮您干活的人）如果对次承揽人的出事存在过错，比如未提供必要的安全条件或未尽到监督义务等，那么承揽人也需要承担一定的责任。

法律建议：

• 在实际生活中，为了避免类似的法律纠纷，建议您在找人帮忙干活时，明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的书面合同，明确双方的权利和义务。
• 如果可能的话，要求干活的人提供其找来的其他人的相关资质或能力证明，以确保工作能够安全、顺利地进行。
• 一旦发生事故，应立即报警并保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果责任划分不清或存在争议，可能会引发法律诉讼，导致您需要花费大量的时间、精力和金钱来应对。
• 根据责任划分的结果，您可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

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