针对您“接了别人的活，然后找人干活，人出了意外，责任怎么划分”的问题，核心前提是您作为中间人承接了工作并转包给他人，过程中发生了意外。以下是我的详细分析：

1. 您与发包方的关系：

   • 如果您与发包方之间形成了明确的承揽合同关系，那么您作为承揽人，需要对完成的工作成果负责。但在此情况下，发包方通常不对承揽过程中发生的意外事故承担直接责任，除非发包方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等）。

2. 您与干活人的关系：

   • 您与干活人之间可能形成了雇佣关系或另一种形式的合作关系。如果干活人是您直接雇佣的，那么您作为雇主，通常需要对干活人在工作过程中发生的意外事故承担一定的责任，这包括但不限于提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、以及在事故发生后承担相应的赔偿责任。
   • 如果干活人是通过其他方式（如转包、分包）参与工作的，那么责任划分将更为复杂。此时，需要考虑您与干活人之间、以及干活人与实际工作执行者之间的具体法律关系，以及各方在事故中的过错程度。

3. 干活人自身的责任：

   • 干活人作为成年人，应当对自己的行为负责。如果干活人在工作过程中存在疏忽大意、违反安全规定等行为，导致意外事故的发生，那么干活人自身也可能需要承担一定的责任。

4. 责任划分的具体原则：

   • 在责任划分时，法院或相关机构通常会考虑各方的过错程度、因果关系、以及法律规定等因素。过错程度包括故意、重大过失、一般过失等；因果关系则是指各方的行为与事故发生之间的直接或间接联系。

建议：

• 在此类情况下，最重要的是及时收集并保留相关证据，包括但不限于合同、工作记录、安全培训记录、事故现场照片或视频等。
• 同时，建议尽快咨询专业律师（如我），以便根据具体情况进行深入的法律分析和责任划分。律师可以根据您提供的证据和事实，结合相关法律法规，为您制定合适的应对策略。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。