结论：在此情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及多方责任，包括承接工作的人（即实际雇主）、找来工作的人（即受伤者）自身，以及在某些情况下，您也可能需承担一定责任。以下是对各种可能情况的分析：
承接工作的人（实际雇主）的责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果承接工作的人（实际雇主）与受伤者之间存在雇佣关系，且受伤是在从事雇佣活动中发生的，那么实际雇主通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因事故导致的直接经济损失。
- 分析：如果承接工作的人未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致找来工作的人受伤，那么承接工作的人应承担主要责任。
找来工作的人（受伤者）自身的责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果受伤者自身存在过错，如故意违章操作、未采取必要的安全措施等，导致事故发生，那么其自身也应承担一定责任。
- 分析：在实际情况中，如果受伤者因自身疏忽或故意行为导致事故，其责任可能会相应减轻实际雇主的责任。
您的潜在责任：
- 特殊情况分析：虽然您将工作承接给了他人，但在某些特定情况下，如您未尽到合理的审查义务（如未审查承接工作的人的资质、安全条件等），或者您与承接工作的人之间存在某种形式的连带责任关系（如合作、合伙等），您也可能需承担一定责任。
- 法律依据：这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权、连带责任等规定。然而，在大多数情况下，如果您仅是将工作承接给他人，并未直接参与工作过程或未从中获取直接利益，您通常不需承担责任。
建议：
- 收集证据：首先，应收集所有与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明各方的责任。
- 协商解决：在责任明确后，尝试与各方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。在此情况下，建议咨询专业律师（即我本人，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故领域），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。