结论：劳动合同一次签订十五年，在特定条件下是合法的，但需注意合同期限的限制以及续订的相关规定。
分析说明：
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 法律并未明确规定劳动合同的最长期限，因此，从原则上讲，用人单位与劳动者协商一致，可以签订长达十五年的固定期限劳动合同。
合同期限的限制与考虑：
- 虽然法律未设上限，但过长的合同期限可能对双方产生不利影响。对于劳动者而言，可能限制了其职业发展的灵活性和选择权；对于用人单位而言，则可能面临劳动者技能老化、市场变化等风险。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动合同期限过长，且连续续订，可能会触发无固定期限劳动合同的订立条件。
续订与变更的注意事项：
- 在劳动合同期限届满前，双方应就是否续订劳动合同进行协商。如果续订，可以重新约定合同期限和其他条款。
- 如果双方同意变更合同期限，应当签订书面变更协议，并明确变更后的合同期限和其他相关条款。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、专业技术人员等，由于工作性质和职业发展的需要，用人单位与劳动者可能会协商签订较长期限的劳动合同。这种情况下，双方应充分了解合同期限的法律后果，并在合同中明确约定相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
行动建议：
- 谨慎约定合同期限：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑合同期限的合理性和可行性，避免过长或过短的合同期限对双方造成不利影响。
- 明确合同条款：无论合同期限长短，双方都应明确约定合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的合法性和有效性。
- 及时沟通协商：在合同期限内，如果双方需要变更合同期限或其他条款，应及时沟通协商，并签订书面变更协议，以避免未来可能出现的纠纷。
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