人流术后假工资的发放需根据具体情况确定，核心原则是按照国家及地方规定保障女职工的医疗期工资待遇。以下是具体分析：

1. 医疗期时长与工资标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位需按原工资标准支付工资，具体分为两种情况：

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了工资结构（如基本工资+绩效），且女职工在医疗期内无法提供劳动，用人单位可仅支付基本工资，但需确保不低于当地最低工资标准；
     
   • 若合同未明确约定，或用人单位无法证明绩效与劳动成果直接相关，则应全额支付原工资（包括奖金、津贴等）。

2. 地方性规定的补充
   部分地区对流产假工资有更细致的规定。例如：

   • 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，流产假期间工资按原工资标准发放，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；
     
   • 上海市：明确流产假工资由生育保险基金支付（若用人单位已缴纳生育保险），标准为女职工生育或者流产前12个月的平均缴费工资；未缴纳的，由用人单位按原工资标准支付。
     建议：结合所在省份的具体规定，向用人单位或当地社保部门确认操作细节。

3. 用人单位未依法支付的后果
   若用人单位拒绝支付或克扣流产假工资，女职工可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服的可向法院起诉。
     注意：维权时需保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据。

4. 特殊情形处理

   • 非婚流产：法律未区分婚育状态，女职工同样享有流产假及工资待遇；
     
   • 试用期员工：只要建立劳动关系，即适用上述规定，用人单位不得以“试用期”为由拒绝支付；
     
   • 未缴纳社保：若用人单位未缴纳生育保险，所有费用由用人单位承担，包括医疗费和工资。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资结构的条款；
   
2. 查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》；
   
3. 若遇纠纷，优先与用人单位协商，协商不成可携带医疗证明、工资记录等材料向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体省份规定、证据收集等），可直接向我咨询。