结论：根据我国劳动法的相关规定，无论是正式工自愿离职还是未满一个月离职，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位都应当支付相应的工资。
详细解释与法律依据：
自愿离职干一天也有工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 解释：这意味着，无论劳动者是自愿离职还是被解雇，只要其提供了实际劳动，哪怕只有一天，用人单位都有义务支付其当天的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动发生，工资就应当支付。
不满一个月也有工资：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定。
- 解释：劳动者在用人单位工作不满一个月，但只要其提供了实际劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付工资。工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准，乘以实际工作的天数或小时数。
- 工资计算示例：假设劳动者的月工资为3000元，一个月按30天计算，那么其日工资为100元。如果劳动者工作了10天，那么用人单位应当支付其1000元的工资。
特殊情况与注意事项：
- 试用期工资：如果劳动者处于试用期，其工资可能低于正式工资，但同样应当按照实际工作的天数支付。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 离职手续：劳动者在离职时，应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 证据保留：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
建议与行动：
- 如果您在离职时遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于您在争议解决中证明自己的权益。
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