结论前置：干一天是否需要办理离职手续与能否获得工资并无直接关联，劳动者只要提供了正常劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都应当支付相应的工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方即形成权利义务关系。劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。这种义务不因劳动者工作时间的长短或是否办理离职手续而免除。
   • 即使劳动者只工作了一天，只要其提供了符合要求的劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位应当按照约定或国家规定支付工资。

2. 从工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”并不意味着必须工作满一个月才能获得工资，而是指工资支付周期通常为一个月。
   • 对于短期工作的劳动者，如只工作了一天，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

3. 从离职手续角度：

   • 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当履行的程序，包括工作交接、结算工资、办理社保转移等。但离职手续的办理并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。
   • 如果用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了用人单位拒绝支付短期工作工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。