劳动局在鉴证劳动合同时，通常会保留合同备份，但具体是否保留以及保留的方式可能因地区和具体操作流程而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动局鉴证劳动合同的目的：

   • 劳动局鉴证劳动合同主要是为了确保劳动合同的合法性和有效性，保护劳动者的合法权益，以及维护劳动市场的秩序。在鉴证过程中，劳动局会对劳动合同的内容进行审查，确保其符合法律法规的规定。

2. 合同备份的保留情况：

   • 一般情况：在大多数情况下，劳动局在鉴证劳动合同后，会保留一份合同备份作为档案。这份备份合同可以用于后续的查询、核对或作为处理劳动纠纷的依据。
   • 地区差异：然而，具体是否保留备份以及保留的方式可能因地区而异。不同地区的劳动局可能有不同的操作流程和规定，因此在实际操作中，最好直接咨询当地的劳动局或相关部门以获取准确的信息。

3. 合同备份的用途：

   • 如果劳动局保留了合同备份，那么这份备份在后续可能发挥重要作用。例如，在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动局可以依据备份合同的内容进行调解或仲裁。
   • 此外，合同备份还可以作为劳动者维护自己合法权益的证据之一。如果劳动者需要证明自己与用人单位之间的劳动关系或合同内容，可以向劳动局申请查阅或复制备份合同。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者角度：作为劳动者，在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并妥善保管自己的合同原件。如果可能的话，可以要求用人单位提供一份合同复印件或扫描件作为备份。
   • 用人单位角度：用人单位也应妥善保管劳动合同原件，并遵守相关法律法规的规定。在劳动局鉴证劳动合同时，应积极配合并提供必要的材料和信息。
   • 咨询当地劳动局：由于不同地区劳动局的操作流程和规定可能存在差异，因此在实际操作中，最好直接咨询当地的劳动局或相关部门以获取准确的信息和指导。

总结来说，劳动局在鉴证劳动合同时通常会保留合同备份，但具体是否保留以及保留的方式可能因地区和具体操作流程而有所不同。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。