结论是：被管理员骂辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否存在侮辱行为对员工造成损害。以下从不同角度为你详细分析：
一、若辞退合法，但存在辱骂行为
辞退合法性判断：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退本身是合法的。
辱骂行为的法律后果：
- 尽管辞退合法，但管理员的辱骂行为可能侵犯了你的人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果辱骂行为对你造成了精神损害，你可以要求管理员或公司承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。但这种情况下的赔偿通常不是基于辞退本身，而是基于辱骂行为对你造成的损害。
二、若辞退不合法
辞退不合法性判断：
- 如果公司辞退你没有合法的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退是不合法的。
不合法辞退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果辞退不合法，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额是你应得经济补偿的两倍。
辱骂行为与赔偿的关系：
- 在不合法辞退的情况下，辱骂行为可能作为公司违法解除劳动合同的一个情节，影响赔偿金的数额或公司的过错程度认定。但辱骂行为本身并不直接决定赔偿金的数额，赔偿金主要依据辞退的合法性以及你在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、建议行动
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应该尽可能收集与辞退和辱骂行为相关的证据，如辞退通知、辱骂的录音或录像、证人证言等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或就辱骂行为进行道歉和赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或就辱骂行为承担民事责任。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。