协管员被辞退是否有赔偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿情况
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与协管员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，协管员在单位工作了3年，那么单位应支付3个月的工资作为经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件的，应向劳动者支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退协管员，协管员有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。例如，如果协管员应得的经济补偿是3个月工资，那么单位可能需要支付6个月的工资作为赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 若协管员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳务关系下的赔偿情况
- 在劳务关系中，协管员与用人单位的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，则应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，如果单位无故辞退协管员，需要支付一定数额的违约金或补偿金。
- 若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需向协管员支付补偿。但需要注意的是，如果单位存在过错行为，如无故提前解除劳务关系、违反劳务协议约定或存在歧视、不公平对待等情形，协管人员有权要求单位承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
- 确认法律关系：协管员在面临被辞退的情况时，应首先确认自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这是决定是否有权获得补偿的关键。
- 了解辞退情形：若建立劳动关系，应进一步了解辞退的具体情形，以判断是否符合法定补偿条件。
- 查阅劳务合同：若建立劳务关系，则应仔细查阅劳务合同，了解其中关于辞退补偿的约定。
- 寻求法律帮助：在不确定自己权益的情况下，协管员可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和维权指导。
总结来说，协管员被辞退是否有赔偿，取决于其与用人单位的法律关系以及辞退的具体情形。如果协管员与用人单位建立了劳动关系，并且符合法定补偿条件，那么协管员有权获得经济补偿或赔偿金。如果建立了劳务关系，则需要根据劳务合同的约定来判断是否有权获得补偿。在任何情况下，如果协管员对自己的权益有疑问或需要维权，都可以直接向我咨询。