协议辞退是否有赔偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退原因、劳动合同或劳务协议的约定以及当地劳动法规的规定。以下是对该问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿分析
存在劳动关系且用人单位提出协商解除：
- 若协议工与用人单位构成劳动关系，且用人单位提出协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存在劳动关系且用人单位非过失性辞退：
- 若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退劳动者，同样需支付经济补偿，标准同上。
存在劳动关系且用人单位违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务关系下的赔偿分析
- 若协议工与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等），双方权利和义务主要由劳务协议约定。
- 劳务协议中有约定：若劳务协议中明确约定了解除协议时的赔偿或补偿情形及标准，则按协议约定执行。例如，若协议约定单位提前终止协议需支付相当于一个月劳务报酬的补偿金，则在辞退时，单位必须按此约定履行赔偿义务。
- 劳务协议中无约定：若劳务协议中未对解除协议时的赔偿或补偿进行约定，且辞退是由于劳务提供者自身的过错（如未能完成工作任务、严重违反工作纪律、给单位造成重大损失等）时，单位通常无需支付赔偿。若不存在劳务提供者过错等合理事由，单位单方面随意辞退劳务提供者，则可能构成违约，需承担相应赔偿责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因员工个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、建议
在处理协议辞退是否有赔偿的问题时，我建议你：
- 详细查阅劳动合同或劳务协议：明确双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款。
- 了解辞退原因：判断辞退是否因个人原因或用人单位的违法行为导致。
- 结合当地劳动法规：确保在处理问题时符合当地法规的要求。
- 如有疑问，直接向我咨询：我会根据你的具体情况，提供更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。