协理人员（这里理解为类似协管员等岗位人员）出来找工作后被辞退是否有赔偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的补偿情况
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与协理人员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，协理人员工作了3年，那么应获得3个月工资的经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资标准执行。
- 经济性裁员：如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型等）需要裁减人员，并符合法定条件，那么应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退协理人员，那么协理人员有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。例如，如果协理人员应获得3个月工资的经济补偿，那么在用人单位违法辞退的情况下，协理人员有权要求获得6个月工资的赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果协理人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳务关系下的补偿情况
- 在劳务关系中，协理人员与用人单位的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。如果劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定在特定情况下用人单位需支付一定数额的补偿金。
- 如果合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需向协理人员支付补偿。因为劳务关系不同于劳动关系，它更多地是基于双方的自愿和约定，而不是法律的强制规定。
综合建议
- 协理人员在面临被辞退的情况时，应首先确认自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这是决定是否有权获得补偿的关键。
- 如果建立劳动关系，协理人员应进一步了解辞退的具体情形，以判断是否符合法定补偿条件。如果符合条件，应及时向用人单位主张自己的权益。
- 如果建立劳务关系，协理人员应仔细查阅劳务合同，了解其中关于辞退补偿的约定。如果合同中没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿。
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