退休以后被工作辞退是否有赔偿，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
劳务关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间发生的用工争议，按劳务关系处理。
赔偿情况：
- 无赔偿情形：在劳务关系中，若双方签订的劳务合同未约定辞退赔偿相关事宜，则用人单位辞退退休人员通常无需支付赔偿。例如，若合同中未提及辞退补偿条款，企业因业务调整辞退退休人员时，一般不承担额外赔偿责任。
- 有赔偿情形：若劳务合同中明确约定了特定辞退情形下用人单位需给予补偿，则退休人员可依据合同约定要求赔偿。如合同约定企业提前终止合同需支付补偿金，企业应依约履行。
二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
劳动关系可能性：
- 对于达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系在司法实践中存在争议。部分法院倾向认为双方形成的是劳动关系。
赔偿情况：
- 若构成劳动关系，且用人单位辞退退休人员符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿金情形，则退休人员有权获得相应赔偿。例如，用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向退休人员支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 用人单位存在过错：若单位无故辞退或辞退时有过错导致退休人员损失，即使合同未明确约定赔偿，单位也可能需承担一定的赔偿责任。例如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致退休人员被迫辞职，退休人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 疾病或非因工负伤：如果因劳动者患病或非因工负伤等原因导致合同解除，且双方在合同中有相关约定，则劳动者也可能获得一定的经济补偿。
四、建议与指导
- 审查合同条款：退休人员在再就业时，应认真阅读合同条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在发生纠纷时，退休人员应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果遇到争议或不确定的情况，退休人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。
综上所述，退休以后被工作辞退是否有赔偿，需根据具体情况及合同约定来判断。在遇到此类纠纷时，建议退休人员首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以寻求法律帮助以维护自身权益。