退休后再工作因单位原因辞退是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同内容、实际用工情况以及相关法律法规，一般分为以下几种情况：

1. 劳务关系下的补偿情况

   • 一般原则：退休人员达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的通常是劳务关系。在劳务关系中，关于辞退是否有补偿，主要依据双方签订的劳务合同约定。
   • 无约定情形：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿事宜，那么用人单位在辞退退休再就业人员时，通常无需按照《劳动法》或《劳动合同法》的规定支付经济补偿。例如，若退休人员与单位签订的劳务合同中仅规定了工作内容、工资待遇等，未提及辞退补偿，那么单位在辞退时一般无需支付额外补偿。
   • 有约定情形：若劳务合同中明确约定了在特定情形下用人单位应给予辞退补偿，当这些情形出现时，用人单位需按合同约定向退休再就业人员支付相应的补偿金。比如，合同中约定若因单位原因提前解除劳务合同，单位需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么单位在辞退时就需按照这一约定执行。

2. 特殊情况下劳动关系的认定与补偿

   • 特殊情况说明：尽管一般情况下退休再就业人员与用人单位建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员虽已达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、指挥，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），部分地区的司法实践可能会认定双方存在劳动关系。
   • 劳动关系下的补偿：若双方被认定为劳动关系，且用人单位辞退退休再就业人员的行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如企业破产重整、协商一致解除劳动合同等），则用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，退休人员在单位工作了3年，月工资为5000元，若被认定为劳动关系且符合支付经济补偿的情形，那么单位需支付3个月工资，即15000元作为经济补偿。

建议与总结：

• 合同签订：为避免日后发生纠纷，建议退休人员在再就业前与雇主明确约定工作内容、工资待遇、工作时间以及辞退补偿等相关事项，并签订书面合同。合同内容应尽可能详细、明确，以保障自身权益。
• 法律意识：退休人员在再就业过程中应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到纠纷时，应积极收集证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，退休后再工作因单位原因辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素，并咨询专业法律人士（即我本人）的意见以确保自身权益得到保障。