核心结论：若因与合同岗位不一致，在轮岗考核后遭遇降薪，你可以通过以下途径来维护自身合法权益。

1. 核查劳动合同与规章制度
   • 首先，仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，查看其中对于工作岗位、工作内容以及薪酬待遇等条款的具体约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位以及相应的薪酬标准，且没有关于轮岗降薪的特别约定，那么用人单位擅自将你调至与合同岗位不一致的岗位并进行降薪，就可能构成违约行为。
   • 同时，查看用人单位的规章制度，了解其中是否有关于轮岗考核以及薪酬调整的相关规定。如果规章制度中存在不合理或不合法的内容，例如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么这些规定可能不具有法律效力，不能作为用人单位降薪的依据。
2. 与用人单位协商沟通
   • 在发现降薪情况后，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。向他们明确指出你的合同岗位与实际轮岗岗位不一致，且降薪行为缺乏合理依据。要求用人单位按照劳动合同的约定恢复你的原岗位和薪酬待遇。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求和立场。同时，注意保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行整改。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、轮岗通知、沟通记录等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应当明确你的仲裁请求，如要求用人单位恢复原岗位和薪酬待遇、支付拖欠的工资差额、支付经济补偿等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，由法院对案件进行审理并作出判决。

注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好所有与用人单位相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对于证明你的主张和维护你的合法权益起到至关重要的作用。同时，要关注维权的时间节点，避免因超过法定时效而丧失维权的机会。