结论：工伤后，厂里是否想让职工离职，这并非一个具有法律确定性的问题，而是取决于多种因素，包括厂里的管理策略、职工的工伤情况以及双方的协商结果等。不过，从法律角度来看，工伤职工享有法定的权益，厂里不能随意解除劳动合同。
详细分析：
工伤职工的法定权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤期间享有医疗救治、停工留薪期待遇、工伤康复等权益。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
厂里不能随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 如果厂里试图在工伤期间解除劳动合同，这可能构成违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
可能的情况与建议：
- 情况一：如果厂里出于经营考虑或对职工工伤情况的误解，试图让职工离职，职工应明确拒绝，并告知厂里自己的法定权益。
- 情况二：如果双方就工伤后的工作安排、待遇等问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决。职工可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 情况三：如果职工因工伤导致无法继续从事原工作，厂里应根据职工的实际情况和劳动能力鉴定结果，为其安排合适的工作岗位或者提供必要的培训。
法律后果提示：
- 如果厂里违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据职工在厂里的工作年限和工资水平来确定。
- 如果职工因工伤导致伤残，还有权根据伤残等级享受相应的伤残待遇。这些待遇是法定的，厂里不得拒绝支付或降低标准。
进一步建议：
- 工伤职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
- 如果遇到厂里试图让职工离职的情况，职工应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
总之，工伤后厂里是否想让职工离职并非一个具有法律确定性的问题。但无论如何，工伤职工都应了解自己的法定权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。