结论：老板强迫受伤工人上班的工资当作停工留薪期工资是不合法的。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到必要的医疗和休息，同时不因受伤而影响其经济收入。
老板强迫上班的行为性质：
- 如果工伤职工在停工留薪期内，老板强迫其上班，这实际上是对工伤职工休息权的侵犯。工伤职工有权拒绝在停工留薪期内上班，并有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
工资支付的法律规定：
- 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内的工资应按照其受伤前的原工资福利待遇标准支付。如果老板将强迫上班的工资当作停工留薪期工资，这实际上是在变相降低工伤职工的工资待遇，违反了法律规定。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，工伤职工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己在停工留薪期内的休息权和工资待遇要求。如果老板坚持强迫上班并将工资当作停工留薪期工资，工伤职工可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工伤职工的工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与老板的沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，工伤职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持强迫工伤职工上班并将工资当作停工留薪期工资，一旦被劳动监察部门或法院认定违法行为，老板可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能对老板的声誉和企业的形象造成负面影响。
总结与进一步思考：
- 工伤职工在停工留薪期内享有休息权和原工资福利待遇不变的权利。老板强迫工伤职工上班并将工资当作停工留薪期工资是违法的。工伤职工应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重工伤职工的权益，共同营造和谐的劳动关系。
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