结论：离退休不足5年的员工与公司协商解约，公司是否涉嫌违规，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、协商解约的合法性基础

1. 双方自愿原则：协商解约的基础是双方自愿，即员工和公司均同意解除劳动合同。只要这一原则得到满足，且解约协议内容不违反法律法规的强制性规定，解约行为通常是合法的。

2. 解约协议内容：解约协议应明确双方的权利义务，包括解约原因、解约时间、经济补偿等。若协议内容合法、合理，且双方已签字确认，则解约行为具有法律效力。

二、公司可能涉嫌违规的情形

1. 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司提出解除劳动合同且员工无过错，公司应支付经济补偿。若公司未支付或支付不足，则可能涉嫌违规。

   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 解约原因不合法：若公司以非法理由（如歧视、报复等）提出解约，则解约行为可能无效，且公司可能面临法律责任。

3. 未履行法定程序：在某些情况下，公司解除劳动合同需履行法定程序，如提前通知、听取工会意见等。若公司未履行这些程序，则可能涉嫌违规。

三、离退休不足5年员工的特殊保护

1. 无特殊保护规定：目前，我国法律法规并未对离退休不足5年的员工在协商解约方面给予特殊保护。因此，从法律层面讲，这类员工与公司协商解约时，并不享有比其他员工更多的权利或优惠。

2. 公司政策或合同约定：尽管法律法规未作特殊规定，但公司政策或劳动合同中可能包含对离退休员工的特殊保护条款。若存在此类条款，且公司违反了这些条款，则公司可能涉嫌违规。

四、建议与措施

1. 审查解约协议：在签署解约协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。

2. 咨询专业律师：若员工对解约协议或公司的解约行为存在疑虑，可咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的建议和指导。

3. 保留证据：在协商解约过程中，员工应保留好相关证据（如解约协议、工资单、工作记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。

总结：离退休不足5年的员工与公司协商解约时，公司是否涉嫌违规需根据具体情况判断。员工应仔细审查解约协议内容、咨询专业律师并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。