结论前置：距离退休不足5年的职工，劳动合同能否解除并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同

• 法律权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的辞职权。即使距离退休不足5年，您也有权因个人原因提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 操作建议：若您希望离职，只需按法律规定提前通知并完成工作交接即可，无需用人单位同意。但建议保留书面通知的证据（如邮件、签字文件），以避免后续纠纷。

2. 用人单位解除劳动合同的法定情形

• 协商一致解除：
  根据《劳动合同法》第三十六条，若您与用人单位协商一致，可解除劳动合同。此时，用人单位通常需支付经济补偿（标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 劳动者过错解除：
  若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 无过错解除及裁员的限制：
  根据《劳动合同法》第四十二条，若您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
  例外情形：若用人单位因破产重整、生产经营严重困难等法定原因裁员，且您不属于上述受保护群体，则可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 特殊保护情形下的限制

• 医疗期、孕期、产期、哺乳期：
  若您处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，且距离退休不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。
• 经济性裁员的优先留用：
  根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同或距退休不足5年的职工。

4. 用人单位违法解除的法律后果

• 赔偿标准：若用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 维权建议：若遭遇违法解除，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。

5. 实务建议

• 劳动者角度：
  
  • 离职前确认是否符合法定条件，避免因操作不当丧失权益。
    
  • 若用人单位违法解除，及时咨询律师并申请仲裁。
• 用人单位角度：
  
  • 解除劳动合同前需严格审查法定情形，避免违法风险。
    
  • 对距退休不足5年的职工，优先通过协商一致方式解除合同。

总结：距离退休不足5年并非解除劳动合同的绝对障碍，但需结合具体情形（如离职意愿、过错情形、特殊保护等）和法律规定综合判断。若您有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。