核心结论：被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据开除原因和具体情况判断，主要分为违法解除、合法解除但需支付经济补偿、无需支付补偿三种情形，一个月工资标准通常按劳动合同约定或实际发放工资计算。以下是具体分析：

一、能否获得赔偿及赔偿类型

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。
     
   • 你的情况：工作1个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资。

2. 若用人单位合法解除，但需支付经济补偿
   例如：用人单位因经营困难裁员、劳动者不能胜任工作经培训后仍无法胜任等合法情形，需支付经济补偿（非赔偿金）。

   • 你的情况：工作1个月，经济补偿为0.5个月工资。

3. 若用人单位合法解除且无需支付补偿
   例如：劳动者严重违反规章制度、试用期被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、一个月工资的标准如何确定？

根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资按以下顺序确定：

1. 劳动合同约定工资：若劳动合同明确约定了月工资数额（如5000元/月），则按约定计算。
   
2. 实际发放工资：若劳动合同未约定或约定不明，按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算（工作不满12个月的，按实际工作月数平均）。
   
   • 注意：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费。
     
   • 你的情况：若工作仅1个月，则按该月实际发放的工资总额（含奖金、津贴等）计算。

三、操作建议

1. 要求用人单位出具书面解除通知：明确解除原因（如“试用期不符合条件”“严重违纪”等），这是后续维权的关键证据。
   
2. 核对工资标准：若用人单位主张的月工资低于实际发放金额，可要求提供工资条或银行流水证明。
   
3. 协商或申请仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿/补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

提示：实践中，用人单位常以“试用期不符合条件”“严重违纪”等理由规避赔偿，但需承担举证责任（如提供考核记录、违纪证据等）。若用人单位无法证明解除合法性，可能被认定为违法解除。如有疑问，可进一步提供解除原因等细节，我会帮你分析具体风险。