结论：公司辞退您且未让您写辞职报告、工资未发齐的行为，可能涉及违法解除劳动合同和拖欠工资的问题，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 关于辞退与辞职报告：

   • 辞退的合法性：公司辞退员工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司没有合法理由或未遵循法定程序辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 辞职报告的作用：辞职报告通常是员工主动提出离职时需要提交的文件。在公司辞退您的情况下，您无需提交辞职报告。公司要求您写辞职报告可能是为了规避其违法解除劳动合同的责任。

2. 关于工资未发齐：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。公司未发齐您的工资，违反了这一义务。
   • 拖欠工资的后果：公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

3. 您的权利与救济途径：

   • 要求支付拖欠工资：您可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 要求违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议行动：

1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以证明公司辞退您且未发齐工资的事实。
2. 与公司协商：尝试与公司协商解决此事，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同且拖欠工资，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的滞纳金或罚款。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，公司还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体根据案件情况和当地法律规定而定）。

总之，公司辞退您且未发齐工资的行为可能涉及违法解除劳动合同和拖欠工资的问题。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。