关于有劳动合同也有退场承诺书是否合法的问题，这需要分情况来讨论：
劳动合同与退场承诺书内容不冲突且均合法的情况：
- 如果劳动合同和退场承诺书的内容各自独立，且均符合法律法规的规定，没有违反法律强制性条款或公序良俗，那么这两份文件都是合法的。例如，劳动合同中规定了双方的基本权利和义务，而退场承诺书则是在特定情况下（如项目结束、员工离职等）员工对公司的某种承诺或安排，两者并不矛盾。
劳动合同与退场承诺书内容存在冲突的情况：
- 如果劳动合同和退场承诺书在内容上存在冲突，比如劳动合同中规定了员工离职需要提前一个月通知，但退场承诺书中却要求员工立即离职且无需通知，那么在这种情况下，通常需要以劳动合同为准，因为劳动合同是双方建立劳动关系的基础文件。当然，如果退场承诺书是在劳动合同之后签订，且双方明确约定以退场承诺书为准，那么可能需要根据具体情况来判断。但无论如何，任何条款都不能违反法律法规的强制性规定。
退场承诺书存在违法条款的情况：
- 如果退场承诺书中存在违法条款，比如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的违约责任等，那么这些条款是无效的。即使员工签署了退场承诺书，这些违法条款也不会得到法律的支持。在这种情况下，退场承诺书的整体合法性会受到质疑，可能需要根据具体情况来判断其部分或全部无效。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署任何文件之前，都应仔细阅读并理解文件内容，确保自己的权益不受侵害。如果对文件内容有疑问或不确定，应及时向公司或法律专业人士咨询。
- 对于公司而言，在制定和签署文件时，应确保文件内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。同时，也应尊重员工的合法权益，避免制定不合理的条款或要求员工承担不合理的责任。
可能法律后果：
- 如果劳动合同或退场承诺书存在违法条款，可能会导致相关条款无效或被撤销。在极端情况下，如果公司的行为严重违反法律法规或侵害员工权益，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结：
有劳动合同也有退场承诺书并不一定违法，关键在于这两份文件的内容是否合法合规且不存在冲突。如果你对具体文件内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。