关于“工地退场承诺书让工人签了是否有影响”的问题，以下是我的详细分析：

首先，明确结论：工地退场承诺书让工人签订，确实可能对工人产生一定影响，具体影响取决于承诺书的内容以及签订时的具体情况。

接下来，从多个角度进行分析：

1. 承诺书内容的合法性：

   • 如果承诺书内容合法，没有侵犯工人的合法权益，那么签订后一般不会对工人产生负面影响。
   • 但如果承诺书内容存在违法条款，如要求工人放弃某些法定权利或承担不合理的义务，那么签订后可能会对工人产生不利影响。

2. 签订时的自愿性：

   • 如果工人是在自愿、平等、协商一致的基础上签订承诺书，那么其法律效力一般没有问题。
   • 但如果工人是在被胁迫、欺诈或乘人之危等情况下签订，那么承诺书可能因存在瑕疵而被认定为无效或部分无效。

3. 承诺书与劳动合同的关系：

   • 如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，那么需要根据具体情况判断哪一份文件更具法律效力。一般来说，劳动合同作为双方建立劳动关系的正式文件，其效力可能优先于承诺书。
   • 但如果承诺书是对劳动合同的有效补充或细化，且内容合法，那么其也可能对工人产生相应的约束力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果承诺书内容合法且工人自愿签订，那么工人需要遵守承诺书中的约定。如果违反，可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果承诺书内容违法或签订时存在瑕疵，那么工人可以依法主张自己的权益，包括要求确认承诺书无效或部分无效，以及要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工地退场承诺书让工人签订确实可能产生一定影响。因此，工人在签订前应当仔细阅读承诺书内容，确保其合法性并了解自己的权利和义务。如果承诺书内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。