针对你提出的问题“工地上签了简易的劳动合同现在厂子要签合同有影响”，首先我们需要明确几个关键点：一是你已经签了一份简易的劳动合同，二是现在厂子要求再签一份正式的合同。那么，这种情况下是否会有影响，我们需要从以下几个方面来分析：

1. 合同效力与冲突：

   • 简易劳动合同如果内容合法、双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么它是有法律效力的。
   • 如果现在厂子要求签的合同与之前的简易合同在条款上存在冲突，那么需要具体分析冲突条款的性质。一般来说，后签订的合同可能会被视为对前合同的补充或修改，但具体要看合同条款的约定和双方的协商结果。

2. 劳动者权益保护：

   • 签订正式的劳动合同通常更有利于保护劳动者的合法权益，因为正式合同往往会包含更详细、更全面的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
   • 如果简易合同中没有明确某些重要条款，或者条款内容不利于劳动者，那么签订正式合同是一个改善和明确双方权利义务的好机会。

3. 法律后果与建议：

   • 在签订新合同之前，建议仔细阅读合同条款，特别是与自身权益密切相关的部分，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 如果新合同与简易合同存在冲突，或者新合同中有不利于自己的条款，可以与厂方进行协商，争取达成更有利于自己的协议。
   • 如果协商无果，且新合同的签订可能会对自己的权益造成不利影响，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，安笑石律师，专注于合同纠纷和婚姻家庭领域）。

综上所述，工地上签了简易的劳动合同后，现在厂子要求再签合同，是否会有影响取决于新合同的具体内容和双方协商的结果。建议你仔细阅读新合同条款，并与厂方进行充分沟通，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。