工地上签订的简易合同，如果未违反法律法规强制性规定，一般不影响工伤认定和赔偿；但如果合同内容违法或存在免责条款，则可能影响工伤赔偿。以下从不同角度详细分析：
合同效力与工伤认定的关系
合同有效且合法：
- 如果工地上签订的简易合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同是有效的。
- 在这种情况下，合同的存在不会影响工伤的认定。一旦发生工伤事故，工人仍然有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
合同无效或违法：
- 如果简易合同存在违反法律法规强制性规定的情况，如未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险费、合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款等，那么这份合同可能是无效的或部分无效的。
- 在合同无效或违法的情况下，虽然不影响工伤事故本身的认定（即只要符合工伤认定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等，就可以认定为工伤），但可能影响工伤赔偿的落实。例如，如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的责任将由用人单位自行承担，而不是由工伤保险基金支付。
合同中的免责条款与工伤赔偿
- 免责条款无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。因此，如果简易合同中存在类似“工伤概不负责”的免责条款，这些条款是无效的，不会影响工伤赔偿的落实。
- 实际赔偿情况：即使合同中存在无效的免责条款，一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 签订正规合同：为了避免不必要的纠纷和风险，建议工人在入职时与用人单位签订正规的书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 保留证据：工人应妥善保管与工作相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等，以便在发生工伤事故时能够证明自己的劳动关系和工作情况。
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，工人应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
总结来说，工地上签订的简易合同对工人工伤的影响主要取决于合同的效力和内容。如果合同有效且合法，不影响工伤认定和赔偿；如果合同无效或违法，可能影响工伤赔偿的落实。因此，建议工人签订正规合同并保留好相关证据材料，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。