建设领域简易劳动合同下的劳动者，同样需要承担工伤责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系的本质

在建设领域，无论劳动合同是简易形式还是标准形式，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。简易劳动合同，只是劳动合同形式上的一种简化，并不改变其作为劳动合同的法律属性。因此，简易劳动合同下的劳动者，在发生工伤事故时，同样享有获得工伤赔偿的权利。

二、工伤责任的承担

1. 用人单位的责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。当劳动者发生工伤事故时，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。

2. 劳动者的权益：劳动者在简易劳动合同下，同样享有工伤保险的权益。一旦发生工伤事故，劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不到位，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、简易劳动合同的特殊性

虽然简易劳动合同在形式上可能更为简化，但其在内容上仍然需要包含劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。同时，简易劳动合同也应当明确双方的权利和义务，包括工伤责任的承担。因此，在签订简易劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，我们遇到过许多因简易劳动合同而引发的工伤赔偿纠纷。有些用人单位为了降低成本，故意不与劳动者签订正式的劳动合同，或者以简易劳动合同为名，规避工伤保险的缴纳义务。这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。

因此，我建议劳动者在签订简易劳动合同时，一定要注意以下几点：

1. 确保合同内容完整、合法，明确双方的权利和义务；
2. 要求用人单位为自己缴纳工伤保险费；
3. 在发生工伤事故时，及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等；
4. 如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不到位，及时寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在建设领域简易劳动合同方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。