建筑工程简易劳动合同并不必然属于劳务关系，其性质需根据合同内容及实际履行情况综合判断。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动成果归用人单位所有。
- 劳务关系中，双方通常基于平等协商，一方提供劳务，另一方支付报酬，但不存在管理与被管理的关系。
简易劳动合同的性质判断：
- 若简易劳动合同明确了双方主体信息（如甲方为某公司，乙方为劳动者姓名），并约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，且实际履行中劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，则通常可认定双方构成劳动关系。
- 若简易劳动合同内容模糊，关键要素缺失，或实际履行中双方并未形成管理与被管理的关系，而是基于平等协商提供劳务并支付报酬，则可能构成劳务关系。
特殊情况的处理：
- 在合同内容模糊不清、关键要素缺失的情况下，不能仅依据合同判断，需要结合其他证据综合考量，如考勤记录、工资发放凭证等，以确定双方是否存在劳动关系。
综上所述，建筑工程简易劳动合同的性质需根据合同内容及实际履行情况综合判断。若您对此类合同存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为冯光伟律师，我专注于合同纠纷、经济纠纷领域，如有相关问题，可直接向我提问。