建筑工人简易劳动合同，只要符合法律规定的劳动合同构成要件，就是正式合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律对正式劳动合同的定义与构成要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份正式的劳动合同，通常需要包含以下核心要素：

1. 用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限：可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、具体工作内容以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）以及休息休假的安排。
5. 劳动报酬：包括工资的计算方式（计时工资、计件工资等）、支付周期、支付时间以及加班工资的计算标准等。
6. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和方式。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、劳动安全卫生条件以及职业危害防护措施等。

简易劳动合同与正式劳动合同的关系

简易劳动合同，通常是为了简化流程、提高效率，在满足基本法律要求的前提下，对劳动合同的部分条款进行简化或省略。但只要简易劳动合同包含了上述核心要素，并且是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么它就是一份有效的正式劳动合同。

建筑工人简易劳动合同的特殊性

对于建筑工人而言，由于他们的工作性质往往具有临时性、流动性等特点，因此简易劳动合同在建筑行业中较为常见。这种合同可能更加注重工作任务的完成、劳动报酬的支付以及劳动安全等核心条款，而对一些非核心条款进行简化。然而，这并不影响其作为正式劳动合同的法律效力。只要合同内容合法、双方自愿签订，并且得到了实际履行，那么这份简易劳动合同就是有效的，能够保护双方的合法权益。

注意事项

1. 确保合同内容合法：在签订简易劳动合同时，要确保合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能导致合同无效。
2. 明确双方权利义务：尽管是简易合同，但也要尽可能明确双方的权利和义务，以避免在履行过程中产生纠纷。
3. 保留合同副本：签订合同后，双方应各自保留一份合同副本，以备不时之需。

建议：在签订建筑工人简易劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。