跟劳务公司签的简易劳动合同，一般情况下是构成劳动关系的。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。当你与劳务公司签订简易劳动合同时，如果合同中明确了双方的权利义务，比如你需遵守劳务公司的规章制度、接受其管理，劳务公司则需支付你相应的劳动报酬等，这就符合劳动关系的法律定义。例如，小张与一家劳务公司签订了简易劳动合同，合同约定小张需按照劳务公司的安排到指定地点工作，遵守其考勤制度，劳务公司则每月按时支付小张工资，这种情况下，小张与劳务公司之间就构成了劳动关系。

合同形式与内容角度

简易劳动合同虽然形式上可能相对简单，但只要其内容具备了劳动合同的基本要素，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，就可以认定为是劳动合同，进而确立劳动关系。即便合同名称不是“标准劳动合同”，而是“简易劳动合同”，也不影响其作为确立劳动关系的依据。比如，小李与劳务公司签订的简易劳动合同中，虽然篇幅不长，但明确写了小李的工作岗位是仓库管理员，工作地点在公司仓库，工作时间为每周五天，每天八小时，月工资为5000元，公司为其缴纳社会保险等，这样的合同就足以证明小李与劳务公司之间存在劳动关系。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能导致签订简易劳动合同但不构成劳动关系。比如，如果劳务公司只是作为中介，为你介绍工作，你实际上是与另一家用人单位建立劳动关系，劳务公司只是收取一定的中介费用，这种情况下，你与劳务公司之间就不构成劳动关系。再比如，如果你与劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，劳务合同一般适用于平等主体之间就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，双方之间不存在管理与被管理的关系，这种情况下也不构成劳动关系。但判断是劳务合同还是劳动合同，不能仅看合同名称，而要看合同的具体内容。如果合同内容符合劳动合同的特征，即便名称是劳务合同，也可能被认定为是劳动合同，从而确立劳动关系。

给你的建议：

• 如果你与劳务公司签订了简易劳动合同，且不确定是否构成劳动关系，可以仔细审查合同内容，看是否具备劳动合同的基本要素。
• 如果在劳动关系认定上存在争议，或者因此产生了劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。