签订简易劳动合同后受伤，只要符合工伤认定条件，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、简易劳动合同的法律效力

简易劳动合同，本质上也是劳动合同的一种形式，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，就具有法律效力。这意味着，签订简易劳动合同的劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得工伤保险待遇的权利。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有多种情形也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

举例说明：假设你签订了一份简易劳动合同，在工作时间内在工作场所内因操作机器不慎受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

三、简易劳动合同与工伤认定的关系

签订简易劳动合同并不影响工伤的认定。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：即使签订的是简易劳动合同，非全日制员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，同样可以申请工伤认定。
2. 试用期员工：试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期员工在试用期内受伤的，也享有申请工伤认定的权利。
3. 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，同样可以申请工伤认定。此时，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，劳动者需要提供相关证据来证明受伤情形符合工伤认定的条件。因此，建议劳动者在受伤后及时保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，签订简易劳动合同后受伤，只要符合工伤认定条件，一般算工伤。劳动者应了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。