即使工人在工地受伤时没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在判断工人是否属于工伤前，首先需确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，即可视为双方建立了劳动关系。认定事实劳动关系可依据以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些都能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有用人单位的标识和劳动者的姓名、职位等信息，能够证明劳动者与用人单位的隶属关系。
3. 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录通常保存在用人单位的人事部门，能够证明劳动者被用人单位招用的事实。
4. 考勤记录：纸质或电子考勤表能够证明劳动者的出勤情况和工作规律，是证明劳动关系的重要辅助证据。
5. 其他劳动者的证言或相关书面材料：如工作群聊天记录、工地出入证、安全培训材料等带有公司标识的物品，也能在一定程度上证明劳动者与用人单位的劳动关系。

二、工伤认定情形的符合

满足事实劳动关系后，需进一步判断工人的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，需经过职业病诊断机构的诊断确认。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定流程

1. 收集证据：劳动者应首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述的工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
2. 提出申请：携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保障行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实工作，如询问证人、查阅相关证据等。
4. 作出决定：根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如果认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》；如果不予认定，将出具《不予认定工伤决定书》。

四、工伤赔偿

若工人被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方就赔偿问题无法达成一致，受伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

建议：在受伤后应及时收集相关证据，并按照法定程序进行申请，以维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。