关于工人进场签了退场承诺书是否合法的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及签订时的情境。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，承诺书作为一种法律文件，其合法性主要取决于其内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及签订过程中是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
承诺书内容合法性：
- 如果承诺书的内容是双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，比如不涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款，那么这样的承诺书是合法的。
- 相反，如果承诺书的内容违反了相关法律法规，比如试图通过承诺书来免除用人单位在工人受伤时应承担的责任，或者排除工人依法享有的某些权利，那么这样的承诺书就是违法的，不受法律保护。
签订过程的合法性：
- 承诺书必须在双方自愿、平等的基础上签订，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果工人在签订承诺书时受到了不正当的压迫或欺骗，那么这样的承诺书也是可以被撤销的。
具体情境分析：
- 在工人进场时签订退场承诺书，如果承诺书的内容仅涉及工人退场时的相关事宜，且双方对此进行了充分的协商和沟通，没有违反法律法规的强制性规定，也没有存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的承诺书是合法的。
- 但是，如果承诺书的内容涉及到了免除用人单位的法定责任或排除工人的合法权利，或者工人在签订时受到了不正当的压迫或欺骗，那么这样的承诺书就是违法的，工人有权拒绝签订或要求撤销。
综上所述，工人进场签了退场承诺书是否合法，主要取决于承诺书的具体内容以及签订时的情境。如果承诺书内容合法且签订过程自愿、平等，那么它是合法的；反之，则是违法的。因此，在签订任何法律文件时，工人都应该仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵害，并在必要时寻求法律帮助。