二次进厂要求写承诺书是否合法，这主要取决于承诺书的具体内容以及用人单位的要求是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、承诺书内容的合法性

1. 自愿原则：

   • 承诺书应当是劳动者自愿签署的，不能是用人单位强迫或威胁的结果。如果承诺书是在劳动者被迫或不知情的情况下签署的，那么该承诺书可能因违反自愿原则而被视为无效。

2. 内容合法：

   • 承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不能包含违法或侵犯劳动者权益的条款。例如，承诺书不能要求劳动者放弃其依法享有的劳动权益，如加班费、社会保险等。

3. 不违反公序良俗：

   • 承诺书的内容也不能违反公序良俗，即不能违背社会道德和公共利益。如果承诺书的内容涉及不道德或违法的行为，那么该承诺书同样可能被视为无效。

二、用人单位要求的合法性

1. 合理要求：

   • 用人单位可以要求劳动者签署承诺书，但要求必须合理且与工作相关。例如，用人单位可以要求劳动者承诺遵守公司的规章制度、保守商业秘密等。

2. 不侵犯劳动者权益：

   • 用人单位的要求不能侵犯劳动者的合法权益。如果承诺书的内容涉及对劳动者权益的限制或剥夺，如要求劳动者放弃追索工资、加班费等，那么该要求可能因违法而无效。

3. 遵循法定程序：

   • 如果承诺书涉及劳动合同的变更或补充，用人单位应当遵循法定程序与劳动者进行协商，并达成一致意见。单方面要求劳动者签署承诺书可能构成违法变更劳动合同。

三、具体情形分析

1. 如果承诺书内容合法且自愿签署：

   • 在这种情况下，承诺书通常是有效的。劳动者应当遵守承诺书中的约定，否则可能面临违约责任。

2. 如果承诺书内容违法或被迫签署：

   • 在这种情况下，承诺书可能被视为无效。劳动者有权拒绝签署或要求撤销该承诺书，并可以依法维护自己的权益。

四、法律建议

1. 仔细审查承诺书内容：

   • 在签署承诺书之前，劳动者应当仔细审查其内容，确保不违反法律法规和自己的权益。如有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者被迫或不知情地签署了承诺书，应当保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

3. 依法维权：

   • 如果承诺书的内容违法或侵犯了劳动者的权益，劳动者可以依法向劳动部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，二次进厂要求写承诺书是否合法取决于承诺书的具体内容以及用人单位的要求是否符合法律法规的规定。劳动者在签署承诺书前应当仔细审查其内容，并确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。