高温费通常不算作工资，而是属于劳动保护费用或福利费用的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、高温费与工资的定义区别

1. 工资：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或国家规定应支付给劳动者的报酬，是劳动者收入的主要来源。

2. 高温费：高温费，也称为防暑降温费，是用人单位为在高温天气下工作的劳动者提供的额外费用，旨在保障劳动者的身体健康和劳动安全。它通常不是劳动者提供劳动的直接报酬，而是用人单位对劳动者在特殊环境下工作的一种补偿或福利。

二、高温费的性质与支付

1. 性质：高温费属于劳动保护费用或福利费用的范畴，它不同于工资，不构成劳动者收入的主要部分。高温费的支付是为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外付出，以及保障其身体健康和劳动安全。

2. 支付：根据相关规定，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额（但此处的高温津贴虽纳入工资总额统计，却不等同于工资本身，而是作为特殊环境下的额外补偿）。不过，从实际操作和法律性质上看，高温费（或高温津贴）更侧重于对劳动者在高温环境下工作的特殊保护，而非作为常规工资的一部分。此外，也有地区或单位将高温费作为福利费用单独发放，不纳入工资总额。

三、高温费与工资在法律上的区分

1. 法律条款：虽然相关法律法规并未明确规定高温费不属于工资，但根据工资的定义和性质，以及高温费的目的和支付方式，可以合理推断高温费不属于常规工资的范畴。

2. 司法实践：在司法实践中，法院通常也会根据高温费的性质和目的，将其与工资进行区分。例如，在计算经济补偿金、加班费等时，高温费通常不会被计入工资总额（除非特别规定或合同约定）。

四、特殊情况下的考虑

1. 合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定高温费作为工资的一部分，那么在这种情况下，高温费可能会被视为工资。但这种情况相对较少，且需要明确的合同约定作为依据。

2. 地区差异：不同地区对高温费的支付标准和性质可能有所不同。有些地区可能将高温费纳入工资总额进行统计和管理，但这并不改变其作为劳动保护费用或福利费用的本质。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己所在地区或单位的高温费支付政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应按照国家规定和合同约定及时足额支付高温费，以维护劳动者的身体健康和劳动安全。

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