关于国企1995至2022年的临时工是否可计算工龄的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若临时工身份符合“连续工作”且被录用为固定工
- 法律依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号），临时工在本单位工作期间被录用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 关键点：
- 连续性：需证明1995年至2022年间的工作是连续的，未因个人原因中断（如离职后重新入职可能不适用）。
- 录用为固定工：若临时工身份未转为正式合同制员工，可能无法计算工龄。
- 示例：若某员工1995年入职国企做临时工，2000年被录用为合同制员工，则1995年至2000年的临时工期间可计入工龄。
2. 若临时工未被录用为固定工，但符合“实际缴纳社保”条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》及社保政策，工龄计算与社保缴纳记录挂钩。若临时工期间单位已为其缴纳社保（如养老保险），则社保缴纳年限可视为工龄。
- 关键点：
- 社保缴纳证明：需提供社保缴费记录，证明单位实际履行了社保义务。
- 地方政策差异：部分地区可能对临时工社保缴纳有特殊规定（如补缴政策），需结合当地人社部门解释。
- 示例：若某员工1995年至2010年做临时工，单位从2005年开始为其缴纳社保，则2005年至2010年的临时工期间可计入工龄。
3. 若临时工身份完全未转化且未缴纳社保
- 结论：通常无法计算工龄，但可争取权益：
- 主张事实劳动关系：若能证明与单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），可要求单位补缴社保或赔偿损失。
- 诉讼风险：需承担举证责任，且部分法院可能因时效问题（如超过20年诉讼时效）不予支持。
4. 特殊情形：国企改制或政策性安置
- 政策依据：若国企在1995年至2022年间经历改制（如破产、重组），临时工可能因政策性安置获得工龄认定。例如，国务院《关于在国有工业企业和集体所有制企业工作期间工龄计算问题的通知》（国发〔1995〕4号）对特定群体工龄计算有特殊规定。
- 操作建议：需查阅单位改制文件或咨询当地人社部门，确认是否适用政策性工龄认定。
行动建议
- 收集证据：整理工资条、劳动合同、工作证、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及工作时间。
- 咨询人社部门：携带证据至当地社保局或劳动仲裁委，确认工龄认定政策及补缴可能性。
- 法律途径：若单位拒绝认定工龄，可申请劳动仲裁或起诉，主张权益。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。