拍照的调岗通知书和异议书在特定情况下是有用的，但并非绝对有效，其作用取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

拍照文件作为证据的有效性

1. 初步证明作用：

   • 拍照的调岗通知书和异议书可以作为初步证据，证明你收到了单位的调岗通知，并且你已经对此提出了异议。这在劳动仲裁或诉讼中，有助于展示你的立场和态度。

2. 证据形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证据应当具有真实性、合法性和关联性。拍照的文件作为电子数据的一种形式，如果能够证明其真实性（如通过技术手段验证照片未被篡改），且与其他证据相互印证，那么它就可以作为有效证据使用。
   • 然而，如果照片存在模糊、不清晰或无法验证其真实性的情况，那么其证明力可能会大打折扣。

3. 最佳证据规则：

   • 在法律上，通常认为原始文件（如纸质版的调岗通知书和异议书）的证明力更强。如果可能的话，尽量获取并保留这些原始文件。
   • 如果原始文件已经丢失或无法获取，拍照的文件可以作为辅助证据，但最好能结合其他证据（如证人证言、电子邮件往来等）来增强其证明力。

拍照文件在劳动仲裁中的实际应用

1. 提交证据：

   • 在劳动仲裁过程中，你需要将所有相关证据提交给仲裁庭。拍照的文件可以作为你证据的一部分，但你需要确保其清晰、可读，并且能够与其他证据相互印证。

2. 对方质证：

   • 对方（即单位）有权对你的证据进行质证。如果对方对拍照文件的真实性提出异议，你可能需要提供其他证据来证明其真实性，或者申请技术鉴定来验证照片未被篡改。

3. 仲裁庭认定：

   • 仲裁庭会根据双方提交的证据和质证情况，对事实进行认定。如果仲裁庭认为拍照的文件具有足够的证明力，那么它可能会作为认定事实的依据之一。

建议与注意事项

1. 保留原始文件：

   • 尽可能保留调岗通知书和异议书的原始文件，这是最直接、最有力的证据。

2. 多渠道取证：

   • 除了拍照外，你还可以通过电子邮件、短信、微信等方式与单位沟通调岗事宜，并保留这些电子证据。这些证据可以与拍照的文件相互印证，增强其证明力。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对调岗通知书或异议书有异议，或者担心拍照文件的证明力不足，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总结来说，拍照的调岗通知书和异议书在特定情况下是有用的，但并非绝对有效。为了确保你的权益得到充分保障，建议你尽可能保留原始文件，并通过多渠道取证来增强证据的证明力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。