结论：在计算经济补偿时，您在厂里工作的四年零几天，通常不会直接按四年半来计算，而是根据具体的法律规定和实际情况来确定补偿年限和金额。
分析说明：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。
- 工作年限的计算一般按照实际工作时间来确定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在厂里工作了四年零几天，这个“几天”通常不会直接折算成半年或一年来计算经济补偿。
- 除非有特定的公司政策或地方性法规规定，否则一般按照实际工作年限（即四年）来计算经济补偿。
- 如果这几天的工作时间达到了或超过了六个月（在您的情况下显然没有），那么可能会按照一年来计算，但您的实际情况并不符合这一条件。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 在您的情况下，如果仅考虑基本的工作年限（四年），则经济补偿 = 4年 × 月工资。
- 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者公司有特定的补偿政策，那么经济补偿的计算可能会按照这些约定或政策来执行。
- 另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
建议与行动：
- 核实工作年限：首先，您需要核实自己确切的工作年限，包括具体的入职和离职日期。
- 了解月工资情况：其次，了解自己离职前的月工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 咨询与协商：如果您对经济补偿的计算有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。