企业接收残疾人作为单位员工，是一个积极履行社会责任、促进残疾人就业的善举。根据相关法律法规和政策，以下是您需要了解并办理的相关手续和注意事项：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定了残疾人就业的权利和保障措施，要求用人单位为残疾人提供平等的就业机会和适当的劳动条件。
- 《残疾人就业条例》：该条例进一步细化了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务，包括安排残疾人就业的比例、提供必要的劳动保护和培训等。
二、具体手续和流程
了解比例要求：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
招聘与录用：
- 企业可以通过残疾人就业服务机构、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的残疾人应聘。
- 在录用过程中，应确保残疾人享有与其他员工同等的招聘、录用条件，不得歧视。
签订劳动合同：
- 录用残疾人后，企业应依法与其签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
提供必要的劳动条件和保护：
- 企业应根据残疾人的身体状况，提供适合其工作的劳动条件和劳动保护，确保其在工作中的安全和健康。
申报与备案：
- 虽然具体申报流程可能因地区而异，但一般来说，企业可能需要向当地残疾人联合会或相关部门申报残疾人就业情况，包括残疾人职工的数量、岗位、工资等信息。
- 申报时，通常需要提供残疾人的残疾人证复印件、身份证等证明材料。
享受政策优惠：
- 企业安排残疾人就业，可能享受税收优惠、资金扶持等政策。具体优惠政策和申请流程，可咨询当地残疾人联合会或相关部门。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 企业在接收残疾人就业过程中，应严格遵守相关法律法规，确保残疾人的合法权益得到保障。
提供平等机会：
- 企业应确保残疾人在招聘、录用、晋升、培训等方面享有与其他员工同等的机会，不得因残疾而歧视或限制其发展。
加强沟通与培训：
- 企业应与残疾人职工保持良好的沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。同时，根据残疾人的实际情况，提供上岗、在岗、转岗等培训，提高其就业能力。
关注政策动态：
- 残疾人就业政策可能随时间而变化，企业应关注当地残疾人联合会或相关部门的政策动态，及时了解并享受相关政策优惠。
综上所述，企业接收残疾人作为单位员工，需要了解并遵守相关法律法规，按照规定的比例安排残疾人就业，提供必要的劳动条件和保护，并依法签订劳动合同。同时，企业还可以享受相关政策优惠，为残疾人就业创造更好的条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地残疾人联合会或相关部门。