针对您提出的“劳动合同丢了，单位也不给，劳动监察也不能完全办理该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同丢失且单位拒绝提供的情况处理

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同副本。若单位拒绝提供，这可能违反了劳动合同法的相关规定。
   • 建议行动：
     • 再次沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您需要劳动合同副本的需求，并说明这是您的合法权益。
     • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以向单位发送书面请求，要求提供劳动合同副本，并保留好发送记录作为证据。
     • 投诉举报：若单位仍拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明情况并提供相关证据，如工作证、工资条等证明劳动关系的材料。

2. 劳动监察不能完全办理的情况应对

   • 法律背景：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并处理劳动者的投诉举报。然而，由于各种原因，劳动监察部门可能无法完全解决您的问题。
   • 建议行动：
     • 了解原因：首先，您可以向劳动监察部门了解无法完全办理的具体原因，看是否存在需要您补充材料或提供更多证据的情况。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的诉求。
     • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（如我）的意见。

3. 其他可能的法律途径

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 收集证据：在整个过程中，您都需要尽可能收集并保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

总结与建议：面对劳动合同丢失且单位拒绝提供，以及劳动监察不能完全办理的情况，您应首先尝试与单位沟通并书面请求提供劳动合同副本；若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉举报；若劳动监察部门无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助（如向我咨询）以确保自己的合法权益得到维护。