结论前置：针对您提出的“劳动争议法院判决存在劳动关系但用人单位以无工资来源不让上班”的问题，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，安排工作并支付工资。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系确认后的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦劳动关系被法院确认，用人单位就有义务继续履行劳动合同，包括安排员工工作、支付工资等。
- 法院判决确认劳动关系后，用人单位不得以任何理由（如无工资来源等）拒绝履行劳动合同义务。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使用人单位面临资金困难，也不能成为拒绝支付工资的理由。用人单位应通过合法途径解决资金问题，如寻求融资、调整经营策略等，而不是将风险转嫁给劳动者。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位继续履行劳动合同，安排工作并支付工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和责任，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如支付拖欠的工资、安排工作等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同并支付工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，如不安排工作、不支付工资等，将构成违法行为。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，还可能承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
您的权益保障：
- 在法律程序中，您有权要求用人单位提供证据证明其无法支付工资或安排工作的合理性。
- 如果用人单位无法提供充分证据，法院将支持您的诉求，要求用人单位继续履行劳动合同并支付工资。
进一步思考：在处理此类劳动争议时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。